 |
 |
|
“用人唯能，任人唯贤，学以致用，全面发展”宇康公司一直以此为用人原则， 在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、职称、资历、身份，不拘一格选人才。崇尚 “以人为本”的育人观，尊重员工自身的兴趣和意愿，积极为员工量身订制职业生涯规划， 力创学习型组织，渴求知识型员工。学习型组织催生知识型员工，知识型员工成就学习型组织，宇康永远为好学上进的员工供培训支持，为破解工作难题的员工创造学习条件。 如选派优秀人员至北京、石家庄学习考察。公司本着“能者上、平者让、庸者下”的原则，实行各种岗位竞聘。 在宇康只有力不从心之人，但无怀才不遇之士，只要优秀就有机会获得提升。走上宇康平台，找到用武之地，经宇康励炼，从优秀走向杰出。
|
|
 |
| |
 |
一个企业薪酬政策的好坏和福利待遇的高低，决定着企业发展的速度和人员稳定。宇康以其独到的薪酬制度、完善的福利体系推动着公司的大踏步发展，并成就了一支稳定、协作的团队。
· 薪酬政策：
宇康一直以“向优秀人才提供优等待遇，薪资随着员工能力的提升和业绩的体现将会得到及时提高”为薪酬制度的基本原则，在薪酬设计上以“公平性”、“竞争性”、“激励性”为主要原则。以“以岗定薪，以业绩定薪”为定薪原则。在调薪方面采用“年度调薪”和“业绩调薪”相结合。根据不同岗位，确定各岗位年薪。设立奖励基金，并辅以年终奖金、生活补助、电话费用补助、交通费补助、购物折扣和其它节假日补助。
|
|
|
|
| |
 |
“人是公司最宝贵的财富”这既是宇康人力资源哲学的奠基石，也是我们培训及发展策略的一个长期的工作重点。宇康旨在为员工提供高质量的培训课程和大量学习机会，以令员工得到专业的知识和职业发展。宇康相信公司未来的发展取决于员工的知识、技能、经验与进取心。
入职培训： 入职培训的目的在于帮助新员工迅速适应新的工作环境，增加他们对公司的历史和政策的了解，增强他们的安全感、自信心及归属感。
管理知识与技能的培训： 宇康公司为内部各级员工及管理人员提供各类的个人管理课程和团队管理课程培训，以帮助员工进一步提高相关的管理能力。
专业技术培训： 对于一些需要专门技术的员工，为其提供必要的专业技术培训，从而缩短员工的适应岗位的时间，避免工作中的错误，提高生产效率。
其它发展活动：公司将开展各种专项发展计划，实行工作丰富化活动和岗位轮换等制度。
绩效发展计划：宇康公司历来推崇高绩效文化的建立，旨在让员工明确公司的期望，明确知道自己应如何发挥表现。公司为每位员工制定个人发展计划，从而确保每位员工能够在出色地完成工作的同时，在个人能力方面有更大的发展。
|
|
|
|
| |
 |
1、将个人资料发至公司邮箱：info@yukangmj.com.cn
。
2、公司将通知适合者进行初步面谈和笔试。 注：面试者应带相关证件原件（如身份证、毕业证、相关作品等）。
3、 对初次面试者进一步进行评估，确定复试人选。
4、 确定试用人员。
|
|
|
|
| |
| |
